看護師・介護士募集サイト

看護部長あいさつ

看護部長 赤枩 弘庸

「一人ひとりを大切に」が看護部理念であり、自分や家族が病気になった時入院させたい病院づくりを目指しています。

① 利用者が中心の看護・介護
② 利用者の自立支援・自己回復力を高める援助を実践する

また、専門職として自律するための教育環境を整えるために積極的に取り組んでいます。
認定看護師等を目指す方々には鴻池会全体で支援しています。
「鴻池会看護部で働いて良かった」と思える看護部づくりに参加しませんか。

平成30年度新人教育状況

平成30年度看護部新規採用者研修のご紹介

伸ばす能力 研修名
組織役割遂行能力 1日目 組織について
看護実践能力 2日目 危険予知管理Ⅰ感染
自己教育力・研究 3日目 フィジカルアセスメントⅠ
症状生体管理技術①
看護実践能力 4日目 症状生体管理技術②
危険予知管理Ⅰ薬剤
5日目 日常生活援助方法Ⅰ呼吸
救命救急ステップⅠ
6日目 日常生活援助技術Ⅰ
与薬①②
7日目 日常生活援助技術Ⅰ
食事①②③
8日目 日常生活援助技術Ⅰ
排泄①清潔①
9日目 日常生活援助方法Ⅰ
活動①清潔②排泄③
10日目 危険予知管理Ⅰ褥創
日常生活援助方法Ⅰ活動②
最終日 統合演習
創傷処置/死亡時のケア
コミュニケーションスキルⅠ
ゴードンの機能的健康パターン
看護記録
看護倫理Ⅰ
感染管理②
安全管理②
退院支援Ⅰ
家族看護Ⅰ
物品管理・コスト管理
組織役割遂行能力 メンバーシップⅠ
自己教育力・研究 看護研究
キャリア開発Ⅰ①②
社会人基礎力 ローテーション研修 現場10日間
ワーク・発表2日間
社会人基礎力研修①/社会奉仕活動(企画)
社会人基礎力研修②/社会奉仕活動(実践)
実地指導者・教育担当者・教育委員・看護課長で、新人教育に当たっています

実地指導者・教育担当者・教育委員・看護課長で、新人教育に当たっています

みんなで力を合わせチーム力を最大限に発揮して、ゴールを目指します

みんなで力を合わせチーム力を最大限に発揮して、ゴールを目指します

☆中途採用者の方々には、入職時に看護実践能力の暫定的評価をした上で(看護実践卓越度評価・看護技術経験度チェック) ご本人を看護課長との面談において研修内容やラダーレベルの決定を行っています

新人看護師からのメッセージ

新人看護師

東2階 大川 達也

<東2階 大川 達也>
私は、現在精神科の急性期病棟で働いています。急性期病棟では、精神症状が悪化して集中的な治療が必要な方が入院されており、 先輩の指導のもと日々患者さんとより良い信頼関係が築けるよう関わらせていただいています。 私は、人と関わることが好きであるため、より患者さんとじっくり関わることが出来る精神科看護を学ぶことが出来て良かったと感じています。 最初は、関わりに対して拒否的だった患者さんも、気持ちに寄りそうことで、心を開き、今では自ら話しかけてきてくれるようにもなりました。 困った時や悩んでいるときには、助けてくれる先輩や同期がいて、人間としても成長出来る場所だと思います。

東5階 安井 真琴

<東5階 安井 真琴>
今年の4月から精神科認知症治療病棟に配属になりました。まだまだ分からないことばかりで毎日緊張と不安が大きい中、認知症の奥深さや難しさを実感しています。
患者様との関わりに戸惑い、これで良いのだろうかと反省する日々ではありますが、認知症認定看護師、認知症ケア専門士の資格を持つ上司をはじめ、 先輩方からの丁寧な指導を受け、チームの一員としてケアを行うことに少しずつやりがいや楽しさを感じることができています。
未熟ではありますが、日々の経験や学ぶ姿勢を大切にして、患者様のその人らしさや持てる力を引き出せるような看護を提供できるように成長していけるよう頑張りたいです。